伦敦时间2025年3月，英超西汉姆联俱乐部正式宣布，葡萄牙籍教练努诺·埃斯皮里托·桑托成为球队新任主教练，俱乐部在官方声明中特别强调，努诺是爱游戏体育“自俱乐部1895年成立以来130年历史上首位黑人主教练”，这一历史性任命本应是爱游戏官方入口英超多元化的里程碑，却因俱乐部主动突出其种族身份，在英伦足坛乃至社会层面引发了关于种族、身份政治与体育话语的复杂争议。
历史性任命背后的数据现实
西汉姆联的声明直指一个长期存在的现实：在英格兰足球顶级联赛漫长历史中，黑人主教练的比例始终极低，尽管英超球员中黑人球员占比超过30%，但截至2024-25赛季，英超历史上仅有十余位黑人主教练曾执教，且多数任期短暂、面临更高舆论压力，西汉姆联作为一支具有深厚社区传统、以“铁锤帮”工人阶级身份自豪的老牌球会，直至2025年才迎来首位黑人主帅，这一事实本身凸显了足球管理层领域存在的“玻璃天花板”。
俱乐部在公告中称：“我们自豪地欢迎努诺，他不仅是出色的战术家，也打破了俱乐部历史上的重要壁垒，他的任命标志着我们对多元、包容与唯才是用承诺的践行。” 此举意图明确，希望将此次任命塑造为俱乐部迈向现代、开放的象征。
争议焦点：强调身份是进步还是标签化？
正是俱乐部主动且反复强调“首位黑人主帅”这一身份标签,让舆论迅速两极分化。
支持者认为，公开承认这一历史事实是必要的，反种族主义足球组织“Kick It Out”发言人表示：“忽视这一身份毫无意义，正视历史性的突破，能激励更多有色人种年轻教练追求职业梦想，并向行业传递明确信号：管理层多元化必须加速。” 许多球迷及社会评论员指出，在结构性不平等依然存在的背景下，不提及种族可能意味着对问题的回避，庆祝“第一次”具有重要的象征意义和社会教育价值。
反对声浪则批评俱乐部此举是将种族身份“工具化”，部分足球评论员指出：“努诺的执教履历本身足够耀眼——他曾带领狼队升超并取得欧战资格，在热刺也有过短暂经历，其战术素养和英超经验才是他获聘的主因，过度强调其种族身份，反而可能弱化其专业成就，仿佛任命是基于‘肤色’而非能力。” 一些球迷在社交媒体上质疑：“如果是一位白人教练上任，公告会强调‘首位白人主帅’吗？这种强调本身是否隐含了一种‘非常态’的预设？”
更深入的批评指向了足球界的“象征性多元化”陷阱，有体育社会学者分析，俱乐部可能通过高调宣传此举，转移外界对球队近期战绩不佳、管理层决策等其他问题的关注，将一次常规的足球人事任命包装成社会进步事件,实则管理层内部多元化进程依然缓慢。
努诺的回应与英超的多元困境
面对争议，努诺本人在首次新闻发布会上展现了 pragmatism（务实态度）与 awareness（意识），他表示：“我首先是一名足球教练，我的任务是带领球队取得胜利，但我理解这个身份（首位黑人主帅）对很多人意义重大，如果我的任命能帮助打开一扇门，让未来的人选只凭能力被评判，而无需再被提及肤色，那我会感到欣慰。” 他同时呼吁外界将焦点放在球队和比赛本身。
这一事件也折射出英超在多元化进程中的深层困境，近年来，英超在推动“足球领导者多样性准则”、设立教练员多元化实习项目等方面做出努力，但董事会、高管及主帅层面的代表性与球员群体的多样性依然严重不匹配，主动强调突破，可能引发“标签化”反弹；沉默对待，又可能被指责为对不平等现状的漠视，如何平衡“承认突破的象征价值”与“尊重个体专业身份”,成为俱乐部公关与公共话语的难题。
更衣室与球迷的务实期待
抛开舆论争议，西汉姆联更衣室与大多数球迷的关注点更为务实，球队目前处于联赛中游，欧战资格希望渺茫，风格缺乏亮点，球迷论坛的主流声音显示，无论主帅肤色如何，其能否改善球队防守组织、激发进攻潜能、重塑“铁锤帮”的硬朗 identity，才是评判任命成败的唯一标准，队长德克兰·赖斯（若仍在队）或核心球员的采访均表示，球队欢迎努诺的经验与战术理念,期待在他的带领下重回正轨。
超越争议：足球能否走向“后身份”评价？
此次事件引发的讨论，最终指向一个核心问题：足球世界何时才能进入一个教练的种族、国籍、性别等身份特征不再成为新闻焦点，其战术智慧、管理能力与成绩成为唯一评价标准的“后身份”时代？
要达到那个阶段，或许恰恰需要经历更多次像努诺任命这样的“第一次”，并对其进行公开的讨论与反思——既不过度颂扬其象征意义而忽略专业本质，也不刻意回避历史语境下的不平等现实，西汉姆联的此次任命，无意中成为了一面镜子,映照出足球与社会在平等道路上既取得进展又面临新挑战的复杂图景。
对努诺执教生涯的真正评判，将取决于他在绿茵场边取得的实际成绩，正如一位资深足球记者所写：“积分榜不会因为主教练的肤色而额外赠予一分，历史会记住他是‘第一位’，但铁锤帮球迷只会因胜利而歌唱，压力与机遇都在努诺手中，足球，终究要用足球的方式回答。” 英超的多元化之路，也将在这一次次具体的任命、一场场比赛和一轮轮公共讨论中,继续蜿蜒前行。
